生完宝宝的女性,为什么回不去职场了?

  • 2020-01-22T06:16:58.000Z

要是能有钱、有尊严的生活,谁愿意去做微商啊~

——一位微商妈妈的自白

不知何时起,朋友圈开始被各种微商充斥,纸尿裤、卫生巾、化妆品……但细想起来自己也没有添加过微商,点进头像一看,原来生孩子了啊,难怪~

大家对于白领→宝妈→微商这件事,好像已经见怪不怪。但微商从出现就伴随着各种刷屏、洗脑、假货,风评并不是很好,所以大家尽管表示理解,也只能一边暗自叹息,一边悄悄的拉黑或屏蔽。

但是,有没有人想过,为什么好端端的,生完孩子就去做微商了?

“我,不想错过孩子的童年”很多妈妈在孩子出生后,就不得不退居二线,其实是不想错过孩子的童年。现在能下定决定生孩子的那人,都是经过艰难的选择才做出的决定。

在当下的育儿观念当中,认为孩子不应该交给爷爷奶奶来带,凡事要亲力亲为才放心。这不是对爷爷奶奶不信任,而是“隔代亲”对于处在成长中的孩子而言,很有可能并非一件好事。当孩子犯了错误,爷爷奶奶也很有可能不舍得管教,从长远的角度考虑对孩子的发展弊大于利。

加上两代人育儿观念的不同,爷爷奶奶就认为孩子开心就好,而爸爸妈妈更注重孩子的全方位发展,在这种育儿观念的冲突下让父母不得不亲力亲为。在这种时候,爸爸妈妈其中一个就必须放弃工作,承担起照顾孩子生活起居的全部工作,而通常情况下这个人妈妈。最

终,她们都迫于生计变成了微商。所以妈妈为家庭放弃了自我,听上去很伟大,实际上很悲哀。“我,想给孩子最好的条件”女性生育意愿低,不是不想生,而是不敢生。现在养一个孩子的成本太大,没有人愿意让自己的孩子输在起跑线上!

越来越多的女性不想生孩子,而她们当中坚定的不喜欢孩子、确定自己这辈子都不要孩子的人很少。大部分人都是暂时不想要孩子而已,她们觉得自己现在还没有做好准备,或者是物质条件不够或者是心理准备不足,她们不想孩子出生是因为“年龄到了”、“别人都生了”这些原因。

她们不是不知道女性的生育力有保质期,也不是不知道越早生恢复的就越好,她们只是在等待一个时机,一个能给孩子确定未来的时机,一个能给自己更多选择的时机。

“精力有限,家庭事业两难全”女性选择了家庭,从某个角度上讲就是舍弃了事业,放弃了自己更多发展的可能。现在关于女性职场歧视的新闻屡见不鲜,甚至有很多女性即便身处其中也觉得正常。

智联招聘发布的《2017年女性职场现状调查报告》中显示,有超8成的女性在职场中遭遇过性别歧视,超2成女性认为在就业中性别歧视非常严重!

女性的职场歧视无处不在,找工作时可选择的岗位少、录用的几率低,找到工作后晋升的机会小、拿到的工资低。

“同期就她晋升,一定是被潜规则了!”

“你要是个男的,我们一定会录用你!”

“凭什么她生孩子,工作分给我们干?”

女性职场歧视可能是针对性别本身,比如职场性骚扰;可能是因为传统观念,比如“女人就是不如男人”;也可能是针对女性的生育力,比如“生育福利”问题……

一面要全职带娃,一面要工作搬砖,现在社会环境对女性的要求和压力是之前的几倍不止。在这种情况下,在家办公、工作时间灵活、可兼顾带娃的微商仿佛成为了已育妈妈的最好选择。

女子本弱,为母则刚。但很多时候柔弱的她们没有选择,所以才不得不刚,就像之前詹青云在《奇葩说》中提到的凭什么妈妈是“超人”,爸爸不是人?

其实,女性完全可以通过卵子冷冻技术,一方面可以保存生育力,另一方面也可以有更多的时间和精力去拼搏事业,给自己和孩子的未来更多选择和可能。

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