作为职场女性的你,敢不敢生孩子?

  • 2019-11-18T02:20:33.000Z

女性职场歧视的本质,是对生育能力的蔑视!

在综艺《令人心动的offer》第3期中,papi酱和蓝盈莹谈到了女性职场歧视:

《令人心动的offer》▲

有人可能会问:都2019年了,还有女性职场歧视这种事?

有的,而且不占少数!

智联招聘发布的《2017年女性职场现状调查报告》中显示,有超8成的女性在职场中遭遇过性别歧视,超2成女性认为在就业中性别歧视非常严重!

《2017年女性职场现状调查报告》▲

美国平等就业机会委员会的一项报告也显示:2018年收到2790项关于女性生育歧视的投诉。

截图来自the balance careers▲

职场女性歧视已经成为社会问题,并不会因为公司规模而产生差异。大公司女性职场歧视一样存在,比如微软、沃尔玛等。

各种女性歧视在大公司也普遍存在▲

“同期就她晋升,一定是被潜规则了!”

“你要是个男的,我们一定会录用你!”

“凭什么她生孩子,工作分给我们干?”

女性职场歧视可能是针对性别本身,比如职场性骚扰;可能是因为传统观念,比如“女人就是不如男人”;也可能是针对女性的生育力,比如“生育福利”问题……

父母辈的人最喜欢“强人所难”,总让孩子去做他们认为对的事情,而鲜少尊重孩子自由意志的选择。

上学的时候,防早恋像是“防贼”;大学毕业后,催婚催生像是“催债”!

不管上学没有谈过恋爱的你,是否遇到了喜欢的人;也不管没什么积蓄的你,是否担负的起一个生命;更不管步入职场的你,是否会因生育举步维艰。

原本想着,趁年轻身体好把孩子生下来,省心省事;却没想到,孩子花销那么大自己还找不到工作,焦头烂额!

养一个娃的平均费用▲

所以新时代的女性,不甘亦不敢只做家庭主妇。不甘,是因为她们有能力亦有梦想;不敢,是因为现在的生活压力着实很大。

HR中流传着这样一个说法:

如果你未婚未育,那你就是“以后要请婚假、产假的定时炸弹”;

如果你育有一子,那你就是“随时生二胎的定时炸弹”;

如果你生完二胎,那就是“没有精力工作两个孩子的妈”。

已婚未育女性在职场歧视中更劣势▲

某企业高管在酒席上也明确说过,“流水线以外的工作岗位,除非是能力特别出众或者家里背景关系是公司需要的,一般女性根本不在考虑范围内”。

大部分女性都是没有机会梦想永远都无法实现的普通人啊,就因为可能出现的“生育福利”,连一个公平竞争的机会都没有!这也是为什么越来越多的女性不敢生孩子了~

有生育计划/机会的女性更容易遭受歧视▲

所以,我们看到越来越多的女性选择冻卵。

最初的明星冻卵:徐静蕾、林志玲、大S;到后来的高职高薪女性冻卵:企业女高管、大龄女CEO;到现在普通女性的冻卵:你的大学同学、你办公室的同事……

其实这是对女性职场歧视反抗的斗争史,她们选择的不仅仅是冻卵的行为,更是冻卵背后的生育自由、职业自由、梦想自由!

如果面试的时候HR问你说“你打算什么时候生孩子?”

你可以底气十足的说“我已经冻卵了!”

女性的生育能力应该是一种底气,而不该成为被歧视的根源。

若别人不能善待你,请你善待你自己!

愿你走出半生,归来仍是少年!

如果想要深入了解冻卵,可以联系睦尔客服进行咨询哦~

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