凭什么妈妈是“超人”，爸爸不是人？

妈妈要做超人吗？

新一期《奇葩说》的辩题为“妈妈是超人真的是对妈妈的赞美吗？”，看到这个辩题大家下意识的就会认为“当然了，必须是赞美”，超人看上去也是对妈妈付出的肯定。但辩手詹青云持有相反的意见，并引起广大女性的共鸣。下面我们来看看詹青云是怎么说的：

“为什么妈妈要做超人，爸爸只是人？ ”

“为什么一个女生去找工作，要向老板隐约的承诺，我最近不打算结婚，也不打算养小孩。 ”

“为什么一个男性结婚是他的加分项？ 为什么结婚生子对男性的收入有正向的影响？”

“为什么结婚生子会使女性收入普遍降低20%？”

“我们就做自己，不要做别人家的孩子和别人家的妈妈，可以吗？”

 ……

仔细思考，确实是这样的，但是为什么你没发现呢？因为你也默认“妈妈是超人”了！一旦接受妈妈是超人这个设定，那不能成为超人的那些妈妈呢，她们该如何自处？妈妈，最终忘记了自己还是女儿、妻子…一心当个超人！

超人妈妈，付出理所应当

欲戴王冠，必承其重。别看超人妈妈只是一个称呼，多少妈妈因为这个称呼，放弃了自己的生活、工作、理想。

十月怀胎时，重要的不是妈妈的情绪、是否产前抑郁，而是不能影响腹中的孩子；

一朝分娩时，是否无痛、是否顺产、“保大保小”，妈妈的需求总被摆在孩子之后；

孩子出生后，喂奶、打扫、做饭…

一切家务活都理所应当落到妈妈肩上，因为妈妈是超人。

把自己从少女模样熬成黄脸婆，得到的不是珍惜和理解，而是你真是一个超人妈妈。最可怕的不是妈妈默默对家庭的付出，而是这些付出不一定被认可，是当初的海誓山盟最终败给了柴米油盐！

当超人妈妈成为标配，这所谓的赞美就是最大的伤害，因为每个妈妈都在拼命做一个好妈妈，否则就不及格！

超人妈妈，无法专心工作

总有一些事业有成的女性被采访“是如何将家庭和工作协调好的”，却没有人问事业有成的男性这个问题，其背后的原因就是女性承担了所有的家庭工作。

但现在的女性，已经不能像之前一样专心当家庭主妇，她们面临更多的经济压力。所以即便她们的时间精力都已经被琐碎的生活霸占，却依旧不能没有工作。

一个人的精力是有限的，有限的精力分给了孩子就很难把工作做好。这也是为什么很多企业不愿意招收女性员工的原因，做一个超人妈妈就已经很累了，还如何同时抽出时间和精力去专心工作？

HR中流传着这样一个说法：

如果你未婚未育，那你就是“以后要请婚假、产假的定时炸弹”；

如果你育有一子，那你就是“随时生二胎的定时炸弹”；

如果你生完二胎，那就是“没有精力工作两个孩子的妈”。

从这个角度讲，职场女性歧视好像也不是没有道理。所以就会有相关的政策：给女性更多的产假、更多的福利…但这其实都是饮鸩止渴，因为并不能解决本质问题，相反会让企业从一开始就不愿意招收女性！

掌握生育力，才能掌握人生

如果说孩子是女性的“鲜花”，那事业则是女性的“面包”，没有“面包”充饥，则没有欣赏“鲜花”的能力。

对于女性来讲，最难以调节的就是事业和生育的矛盾。因为最佳生育年龄和事业上升期通常是冲突的，鱼和熊掌不可兼得就变成了了令人头秃的抉择题。

此时，冻卵就是一个很好的解决方案。作为一个高知女性，詹青云曾在微博明确表示：不可剥夺单身女性的冻卵权利。其实不仅单身女性，所有的女性都有自己保存自己生育力的权利和自由。

最初的明星冻卵：徐静蕾、林志玲、大S；到后来的高职高薪女性冻卵：企业女高管、大龄女CEO；到现在普通女性的冻卵：你的大学同学、你办公室的同事……冻卵已经成为一件很普遍的事情。

她们选择的不仅仅是冻卵的行为，更是冻卵背后的生育自由、职业自由、梦想自由！