“相夫教子”才是女性的价值所在?

  • 2019-11-21T01:33:23.000Z

一份高薪的工作和一个可爱的宝宝,你会选哪个?

有些人可能会说这又不是单选题,我就不能两个都选么?

我们来一起思考几个小问题:

🤔 在你和晋升部门经理只有一步之遥的时候,发现自己怀孕了,你选择“晋升”还是“怀孕”?

🤔 当你历经“十月怀胎、一朝分娩”生下宝宝之后,你会选择做“家庭妇女”还是“重返职场”?

🤔 若你“重返职场”,当工作和家庭发生冲突的时候,你的时间、精力更倾向于哪一方?

想必大家心里都有一个呼之欲出的想法了,睦尔生殖还为大家带来一组数据~

互联网数据中心研究显示:

😤 有孩子的职场女性被雇佣的几率比没有孩子的降低79%;

😤 有孩子的职场女性的升职率比没有孩子的低50%;

😤 有孩子的职场女性平均收入比没有孩子的低1.1万美元。

截图来自微博▲

领英数据显示:

😤 在生育前后近33.3%的女性更换了工作或成为自由职业者;

😤 46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会(该比例是男性的两倍);

😤 生育后有超过80%的女性渴望回归职场,但会受到家庭影响;

😤 有近40%的女性表示“生育后工作状态不如之前”。

数据来自Linked in▲

*讨论的前提是家里“没矿”的普通人,需要靠自己的奋斗才能活的更加体面的生活的新时代女性!

人的精力是有限的,生育和职业常常不可兼得!

这不是国内独有的现象,全世界的女性都在面临健康生殖和体面工作二选一的两难境地!

🇹🇭 在泰国,为了更好的照顾孩子,很多女性都选择在家办公;

🇵🇭 在菲律宾,20%的女性将家庭责任作为她们选择参加非正式工作而不是正式工作的原因;

🇲🇾 在马来西亚,从事低技能工作的女性表示,生完孩子后她们更倾向于开办微型企业而非回到正规工作中。

🌎 全球范围内,对于25-39岁的女性,每多生育一个孩子,劳动力参与率就会下降10%-15%,自然会影响到女性的经济收入。除此之外,生育的时间和间隔也会影响女性自由选择学习和工作的时间。

家庭中,照顾孩子的任务通常都是妈妈承担。女性的最佳生育年龄和经济生产年龄一般都会重合,也就是说一旦妈妈们选择“家庭”就很难兼顾“工作”,更有一些女性认为“相夫教子”是一件天经地义的事情!

即便现在很多人开始意识到这些问题,但冰冻三尺非一日之寒,想要彻底解决还有很长的路要走~

截图来自CSIC▲

固有印象带来的问题不是一朝一夕就能解决的,比如国内的“生男生女都一样”、国外的“WEE”(妇女经济赋权),都没有从根本上解决性别平等问题!

联合国妇女经济赋权高级别论坛只引用了SRHR(性和生殖健康权利)一次,似乎并没有任何与健康和生殖健康需求与权利相关的分析;

一些有名的WEE项目,如女性企业家资助计划、美国妇女全球发展与繁荣计划、澳大利亚通过援助、贸易和经济外交促进妇女经济赋权计划等,在医疗保健、社会保护和生育权利等问题上均沉默不语;

WEE的许多项目单纯通过教育和技能培训来促进妇女在财务参与、创业或就业领域的进步,并没有考虑到女性所从事工作的质量、条件和类型。

其实,解决性别平等问题、给女性公平工作机会、改善生殖健康,无论是对女性群体本身,还是对社会发展都是十分必要的。

相关研究表明,改善生殖健康可以提高母亲和儿童的预期寿命,增加投资教育的动力,有助于提升劳动力参与率和生产力,并增加收入和资产积累。

ღ 提供基本生育服务 ღ

如果卫生系统能够给女性提供诸如避孕药具和计划生育等基本服务,并且当她们在物理、法律和经济层面上能够真正获得该系统所提供的服务时,广大女性就可以提高其性权利与生殖权利。

但是,如果无法获得这些服务,那么女性将难以保持身体健康、参与经济生活和接受教育,并且会受到繁重劳动和时间不足的困扰,进而使得女性在家庭和工作之间“两手抓、两手空”!

ღ 进行早期避孕措施 ღ

古特马赫研究所(Guttmacher Institute)的研究发现:女性尽早接受避孕措施与其接受高等教育、就业、增加增加和男女工资差距的缩小互相关联。延迟生育则可以减少所谓的“母性差距”,既有孩子的女性和没有孩子的同龄人之间的薪酬差距。

但是,如果女性不能控制自己的生育时间和间隔,通常面临着过高的照料家庭的负担。为了能够更好的“相夫教子”,她们不得不从事无保障、不稳定、非正式的工作。

ღ 提前储备生育能力 ღ

作为一个孤立的女性个体,难以影响大环境下女性的整体命运,但我们至少可以改变自己的命运!

所以现在越来越多的女性通过冻卵的方式,将自己的生育能力存储下来,从而家庭、事业两不误。比起依靠公共服务的升级、依靠社会环境的改变,不如依靠自己的生育投资——“用今天的钱,买明天的娃,换当下的奋斗”!

31岁的阚清子决定冻卵▲

争取应得权利的方式不该是沉默不语,而是每人出一份力!

与其对固有的“职场性别歧视”低头,不如冻卵解决企业的后顾之忧;与其每个人对此都心照不宣,不如把问题拿到台面上讨论~

冻卵不像“晚上吃什么”一样随意,但可以和身边的朋友一起交流看法,关于家庭、生育、孩子、工作、职业、未来……然后你的想法就会逐渐明确!

想要了解更多冻卵问题、冻卵套餐,可以联系睦尔客服进行咨询~

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